工作是人们赖以的基本条件，对于一个普通员工来说，每天三分之一的时间都是在公司度过的，如果员工在工作的过程中感到不快乐就会对企业失去信心，企业就留不住员工，就会造才的缺失和成本的增加。武汉卤菜制作廖排骨一直吸取优异的推广方式结合自身的特点，让廖排骨的推广方式深入！

　　因此一个企业想要发展的更加顺利就必须重视对人才的培养，让他们得到一种心灵上的温暖从而对企业产生归属感，才会持之以恒地工作下去。武汉卤菜制作廖排骨为能留住员工，营造出了非常优厚的和很大的发展空间，让员工满足对企业的需求期望，让温暖从这里开始。

　　每一个员工在企业能够到满足的期望大概分为两个方面，一是经济收入；二是心理收入（即心灵契约的达成）。经济收入就是员工工作所得到的报酬，每个人工作都是为了生活，而一个人的生活水平就是由他的工作报酬来决定的，谁都希望自己能够拥有丰裕的生活条件，因此对工作报酬的期望也就成了重要的标准。

　　在经济方面的条件固然重要，但是对工作本身而言，员工在公司的存在价值也是大家所重视的，即使得到的报酬再多，如果得不到同事和领导的认可，甚至处处受气、碰壁，这也是造工没有归属感的原因，所以在满足员工经济收入的需求的同时，更应该满足员工在工作过程中感受到的尊重、友谊、关怀、个人价值及获得的学习机会、发展空间等心理收入。

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