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- 人力资源经理又叫做人事经理或者人事部部长，这是公司当中具体负责人事工作的部门主管，在公司管理层当中有着举足轻重的地位。只要去各大求职网站看看人力资源经理招聘的信息就会发现，虽然各公司招聘人力资源经理之类的职位对应聘者的要求都很高，一般要有高学历和长时间的人力资源方面的工作经验，但一旦聘用，待遇也是非常优厚的，所以人力资源经理是相关专业应聘者梦寐以求的理想职位。那么作为公司的人力资源经理主要有哪些职责呢？
制订和执行公司的人才战略。根据公司未来的发展方向制订公司的人才发展计划，并负责具体执行，通过招聘、培训等方法储备足够的人力资源人才，并给于合理的待遇防止人才流失，为公司的发展提供相应的人才支持。
管理全公司的人力资源。负责公司内部人才调配，搭建薪酬待遇体系，建立合适的奖罚制度，使公司在内部人才使用上达到人尽其用，并根据贡献大小给予合理的待遇，为人才提供良好的上升空间，以发掘人才潜力并留住人才。
建立和弘扬有益的企业文化。建立有益于公司利益的企业文化并在公司当中进行推广，还以此为基础建立积极向上的文化氛围、和谐互助的团队精神，为公司的发展创造坚实的文化底蕴。
全面负责本部门的日常工作。人力资源经理作为人力部门的主管，还有一项重要任务就是主持人力资源部门的工作，所以必须掌握管理团队的方法和技巧，以做到合理分配工作任务，考核下属的任务完成情况，协调下属之间的关系，以提高工作效率，更好的完成人力部门负责的相关工作。
